食品科学与工程学院

内设机构干部选任方案

为深入贯彻落实省委、省政府关于校院合署改革“大部制”“院办校”改革的决策部署，根据《关于完善厅级事业单位管理层级有关事项的意见》（晋编办字〔2021〕117号）、《中共山西农业大学委员会关于科级机构设置有关事项的通知》（农大党字〔2021〕98号）、党政领导干部选拔任用有关规定要求，结合学院工作实际，特制定本方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的十九大、十九届历次全会精神和好干部标准，为推进院所融合、加快学院科学发展提供坚强的组织保证和人才支持。

二、基本原则

㈠、坚持党管干部原则；

㈡、坚持德才兼备、以德为先，任人唯贤原则；

㈢、坚持事业为上、人岗相适、人事相宜原则；

㈣、坚持公道正派、注重实绩、群众公认原则；

㈤、坚持民主集中制原则；

㈥、坚持依法依规办事原则。

三、岗位设置及职数

学院内设机构10个，其中

管理机构3个：学科管理办公室、研究生管理办公室、实验室管理中心；

教学机构4个：食品科学与工程系、食品质量与安全系、生物工程系、葡萄与葡萄酒工程系；

研究机构3个：农产品保鲜技术研究中心、冷链物流装备技术研究中心、食品营养与安全检测技术研究中心。

每个机构设置主任1个，共10个；每个机构设置副主任1个，共10个。

四、选拔任用条件和要求

必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，并具备下列基本条件:

1.自觉坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。

2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，贯彻执行党和国家的法律法规和各项方针政策，立志改革开放，坚持社会主义办学方向，献身高等教育事业，在学校发展中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、师生、历史检验的实绩。

3.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真开展调查研究，能够把党的方针、政策与学校的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

4.善于学习和把握教育规律，有胜任领导工作的组织管理能力、文化水平和专业知识。

5.正确行使师生赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，以身作则，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

6.坚持和维护党的民主集中制，遵守组织纪律，作风民主，顾全大局，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

五、调整选任工作程序

1.选岗申报。填写《食品科学与工程学院内设机构干部调整选任申报表》。

2.资格初审。学院党委进行申报人员的资格初审。

3.民主推荐。组织学院职工代表对10个内设机构的主任、副主任人选进行民主推荐。

4.讨论决定。学院党委会根据民主推荐结果、工作需要、人岗相适等有关情况，研究提名人选；学院党政联席会对人选进行审议，决定任用人选，并在学院公示5个工作日。

5.发文任用。公示结束无异议，学院党委发文任命。

六、组织领导

学院内设机构干部调整选任工作在学院党委的领导下开展。工作中涉及到职工代表人选、资格审核等工作的工作人员，由院党委研究决定。

七、工作要求

1.提升政治站位。坚持事业为上，着眼学校合署改革和食品学院改革发展需要，公道正派、任人唯贤，科学组织实施，为学院各项事业发展增强工作力量。

2.严格遵守纪律。严格遵守选拔任用“十不准”“十严禁”等规定，严格遵守“回避”制度，认真履行各项工作程序，做好内设机构干部调整选任全程纪实留痕，努力营造风清气正的选人用人环境。

3.正确对待调整选任。学院干部职工要从学校改革发展的大局出发,从学院的长远发展出发,服从党组织安排正确看待个人职务变动和进退流转,始终服务于学院和学校发展大局。

4.强化选任监督。认真贯彻落实干部选拔任用监督制度，在内部机构干部集中调整选任期间，接受学院干部群众的情况反映和来信来访，提倡实名举报，以便调查核实。

附件：食品科学与工程学院内设机构科级干部调整选任申报表

中国共产党山西农业大学食品科学与工程学院委员会

2022年10月12日